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【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長率納入企業戰略目標,實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制,打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。
 
【薪酬結構】
崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資相結合,此外對業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業文化的核心內容,這在薪酬福利方面得以充分體現,讓員工的家人實實在在享受到福利,感受到企業倡導的“孝文化”。

忠孝敬老金:入司滿10年,員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金;入司滿20年,員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。
敬老金:員工父母超過70歲的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工資:公司每月為員工的父母發放200-500元孝工資。
 
【福利待遇】
五險一金:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
購車補貼:公司鼓勵中層及以上員工購買車輛,并分期給予全額購車補貼;
職務補貼:為充分調動各類專業人員的積極性、主動性,公司設置了管理、技術、技工(操作)、經營、教育五大職業發展通道,并按層級執行110-5500元/月不等的職務補貼;
假期管理:員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假,其中探親假往返路費報銷;
生日福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂活動;
員工宿舍:公司為員工免費提供宿舍,宿舍整潔、干凈配套、設施齊全

學習培訓:每年享受多次學習培訓機會,可報銷培訓差旅相關費用;

各種補貼:提供學歷補貼、黨員廉政金、獨生子女費等;

 

 

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